Типы характера человека
Характер - безвольный, эгоистичный. Надо сказать, это один из самых сложных и противоречивых характеров. Его имеют люди, противоречивые по своей природе. Всё в том, что, имея безвольный характер, они стараются уйти от принятия любых решений, перекладывая их на плечи другого, человека. Уходя от принятия решения, люди с таким характером имитируют деятельность, вовсю показывают свои волевые качества. И поэтому они всегда вступают в спор по любому вопросу.
Как это вас ни удивит, но им абсолютно безразличен предмет спора, так как в самом споре их интересует только победа, они остро нуждаются в успехе, стремясь показать всем силу характера. Часто становятся эгоистичными, добиваясь победы, не замечают других людей с их проблемами и бедами. Такие люди никогда не принимают скоропалительных решений, многосложно отвечают, что дает им возможность отказаться от своих слов. Не вздумайте обвинить их в безволии. Вы их обидите, и они вам просто не поверят, вновь проявляя свое качество спорщика.
Подумайте, может ли человек одновременно быть эгоистом и безвольным человеком. Эгоизм предполагает утверждение своих взглядов, а безволие - подчинение мнению другого человека. Попытаемся разобраться в этом. Присмотритесь внимательнее к подобному человеку - и вам сразу все станет понятно. Обладая безвольным характером и точно зная это, человек пытается скрыть свой недостаток от посторонних глаз. Именно для этого он надевает на себя маску делового человека, всеми своими действиями убеждая окружающих его людей в своей исключительной силе воли. Он никогда не диктует никому своей воли, но является фанатичным проводником чужого мнения (приказа, распоряжения). Закон для него - истина в высшей степени. Если ему в руки дали документ, определяющий его полномочия, не вздумайте с ним спорить, если вы не располагаете документом, который ограничивает или отменяет эти полномочия. Такие люди исполнители от природы.
Рекомендация для разговора с таким типом характера
Если вас интересует способ разговора с ним, когда вы сможете выиграть спор и при этом не отнимите у подобного человека «победу», то запомните просто последовательность разговора:1. Я согласен с тобой…
2. Но я бы лично сделал по-другому, а именно (короткий план)…
3. Но я с тобой согласен. Решай все сам…
4. Выдерживаете паузу, пока он не предложит свой план решений. Не удивляйтесь, это будет вами предложенное решение, так как ответственность ляжет на вас, но ведь и решение ваше.
5. Итог: если все будет хорошо, то он припишет решение себе. Если плохо - он обвинит вас.
Люди, имеющие мягкий характер, очень любят похвалу и всячески ее зарабатывают. Именно поэтому они много помогают другим, легко входят в любую компанию, заметны в ней, так как стремятся привлечь к себе внимание, чтобы в дальнейшем получить благодарность за приятную встречу. Они умеют слушать другого, если он не пытается давить на них. Очень редко используют давление на другого человека. Им часто не хватает твердости в отстаивании своих взглядов, и они стремятся к не зависящей ни от кого профессии, поэтому желание получать похвалу двигает их на должности врача или учителя. Часто им не хватает целеустремленности и своей самооценки, что занижает их цели. Помните, главное, что ждет человек с таким характером, - похвала.
Волевой и сильный характер. Люди умеют ставить перед собой цели и стараются их выполнить, в спорах не любят уступать, но и не заходят за определенные границы, так как не обладают деспотизмом и всегда помнят о своем собеседнике, не стремясь его обидеть. Для мужчин такой характер лучше всего соответствует руководителям или военным. Никогда не забывайте, что это характер лидера, который желает быть лучше других. Люди с таким темпераментом не всегда напористы, так как в обычном состоянии очень напоминают тех, кто, тоже любит похвалу, но не терпят подхалимства и заигрывания. Не пытайтесь унизить того, у кого такой характер, это закончится отпором с его стороны. Желательно развить в себе личность, чтобы не искать потом виноватых в своем отставании. Такие люди могут принимать решение сразу и редко отказываются от него.
